نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آموزش کارکنان دولت واکاوی چالش‌های نظام آموزش کارکنان دولت: تحلیلی بر عوامل زمینه‌ای، ساختاری و رفتاری در بهسازی منابع انسانی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 188-221]

ا

  • اتحادیه اروپا نقش حقوق اساسی در تنظیم حکمرانی دیجیتال: مقایسه تطبیقی بین ایران، استونی و اتحادیه اروپا [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 43-58]
  • ادارات آموزش و پرورش استان اردبیل شناسایی و اعتباریابی شاخص‌های پذیرش مدیریت دانش سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 106-134]
  • استونی نقش حقوق اساسی در تنظیم حکمرانی دیجیتال: مقایسه تطبیقی بین ایران، استونی و اتحادیه اروپا [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 43-58]
  • اصلاح بودجه مطالعه تطبیقی رویکردهای اصلاح بودجه عمومی در کشورهای منتخب: مبتنی بر رویکرد جبر بولی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 1-42]
  • ایران نقش حقوق اساسی در تنظیم حکمرانی دیجیتال: مقایسه تطبیقی بین ایران، استونی و اتحادیه اروپا [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 43-58]

ب

  • بحران مطالعه تطبیقی مدیریت بحران و تاب‌آوری شهری کلانشهرها با رویکرد حکمرانی خوب [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 59-85]
  • بهسازی منابع انسانی واکاوی چالش‌های نظام آموزش کارکنان دولت: تحلیلی بر عوامل زمینه‌ای، ساختاری و رفتاری در بهسازی منابع انسانی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 188-221]
  • بودجه عمومی مطالعه تطبیقی رویکردهای اصلاح بودجه عمومی در کشورهای منتخب: مبتنی بر رویکرد جبر بولی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 1-42]

پ

  • پیشرفت فناوری بررسی چالش‌های پیشرفت فناوری در حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان نوسازی توسعه و تجهیز مدارس کشور [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 251-272]

ت

  • تاب‌آوری شهری مطالعه تطبیقی مدیریت بحران و تاب‌آوری شهری کلانشهرها با رویکرد حکمرانی خوب [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 59-85]
  • تحلیل مضمون ترجمه به عنوان ابزار ارتقای مدیریت دانش سازمانی: رویکرد تطبیقی - کیفی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 86-105]
  • ترجمه ترجمه به عنوان ابزار ارتقای مدیریت دانش سازمانی: رویکرد تطبیقی - کیفی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 86-105]
  • توانمندسازی سازمانی واکاوی چالش‌های نظام آموزش کارکنان دولت: تحلیلی بر عوامل زمینه‌ای، ساختاری و رفتاری در بهسازی منابع انسانی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 188-221]

ج

  • جبر بولی مطالعه تطبیقی رویکردهای اصلاح بودجه عمومی در کشورهای منتخب: مبتنی بر رویکرد جبر بولی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 1-42]

چ

  • چالش‌های ساختاری واکاوی چالش‌های نظام آموزش کارکنان دولت: تحلیلی بر عوامل زمینه‌ای، ساختاری و رفتاری در بهسازی منابع انسانی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 188-221]

ح

  • حقوق اساسی نقش حقوق اساسی در تنظیم حکمرانی دیجیتال: مقایسه تطبیقی بین ایران، استونی و اتحادیه اروپا [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 43-58]
  • حکمرانی خوب مطالعه تطبیقی مدیریت بحران و تاب‌آوری شهری کلانشهرها با رویکرد حکمرانی خوب [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 59-85]
  • حکمرانی دیجیتال نقش حقوق اساسی در تنظیم حکمرانی دیجیتال: مقایسه تطبیقی بین ایران، استونی و اتحادیه اروپا [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 43-58]

خ

  • خودآگاهی یادگیرنده طراحی مدل بازاندیشی در مفهوم یادگیری خودراهبر در سازمان‌های آموزش عالی ایران [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 135-164]

ر

  • رهیافت آینده‌پژوهشی بازشناسی و رتبه‌بندی پیشران‌های بهسازی و توسعه سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ج.ا.ایران [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 222-250]
  • رویکرد تطبیقی ترجمه به عنوان ابزار ارتقای مدیریت دانش سازمانی: رویکرد تطبیقی - کیفی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 86-105]

س

  • سازمان نوسازی توسعه و تجهیز مدارس بررسی چالش‌های پیشرفت فناوری در حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان نوسازی توسعه و تجهیز مدارس کشور [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 251-272]
  • سازمان‌های دولتی بازشناسی و رتبه‌بندی پیشران‌های بهسازی و توسعه سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ج.ا.ایران [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 222-250]
  • سازمان‌های دولتی شناخت و فهم یادگیری الکترونیکی در سازمان‌های دولتی؛ تحلیل عوامل اثرگذار با روش FCM [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 165-187]
  • سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی بازشناسی و رتبه‌بندی پیشران‌های بهسازی و توسعه سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ج.ا.ایران [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 222-250]

ش

  • شناسایی و اعتباریابی شناسایی و اعتباریابی شاخص‌های پذیرش مدیریت دانش سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 106-134]

ع

  • عوامل رفتاری و زمینه‌ای واکاوی چالش‌های نظام آموزش کارکنان دولت: تحلیلی بر عوامل زمینه‌ای، ساختاری و رفتاری در بهسازی منابع انسانی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 188-221]

م

  • مدیریت بحران مطالعه تطبیقی مدیریت بحران و تاب‌آوری شهری کلانشهرها با رویکرد حکمرانی خوب [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 59-85]
  • مدیریت دانش ترجمه به عنوان ابزار ارتقای مدیریت دانش سازمانی: رویکرد تطبیقی - کیفی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 86-105]
  • مدیریت دانش سازمانی شناسایی و اعتباریابی شاخص‌های پذیرش مدیریت دانش سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 106-134]
  • مدیریت منابع انسانی بازشناسی و رتبه‌بندی پیشران‌های بهسازی و توسعه سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ج.ا.ایران [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 222-250]
  • مدیریت منابع انسانی بررسی چالش‌های پیشرفت فناوری در حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان نوسازی توسعه و تجهیز مدارس کشور [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 251-272]
  • مطالعه تطبیقی مطالعه تطبیقی مدیریت بحران و تاب‌آوری شهری کلانشهرها با رویکرد حکمرانی خوب [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 59-85]
  • مطالعه تطبیقی مطالعه تطبیقی رویکردهای اصلاح بودجه عمومی در کشورهای منتخب: مبتنی بر رویکرد جبر بولی [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 1-42]
  • مهارت‌های برنامه‌ریزی یادگیری طراحی مدل بازاندیشی در مفهوم یادگیری خودراهبر در سازمان‌های آموزش عالی ایران [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 135-164]
  • مهارت‌های نظارت و کنترل یادگیری طراحی مدل بازاندیشی در مفهوم یادگیری خودراهبر در سازمان‌های آموزش عالی ایران [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 135-164]
  • مهارت‌های یادگیری فعال طراحی مدل بازاندیشی در مفهوم یادگیری خودراهبر در سازمان‌های آموزش عالی ایران [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 135-164]

ی

  • یادگیری شناخت و فهم یادگیری الکترونیکی در سازمان‌های دولتی؛ تحلیل عوامل اثرگذار با روش FCM [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 165-187]
  • یادگیری الکترونیکی شناخت و فهم یادگیری الکترونیکی در سازمان‌های دولتی؛ تحلیل عوامل اثرگذار با روش FCM [دوره 4، شماره 1، 1405، صفحه 165-187]