آگاهی استارابررسی تأثیر استفاده از هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی خودکارآمدی خلاق و آگاهی استارا و نقش تعدیلی آمادگی هوش مصنوعی سازمانی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر) [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 171-187]
آمادگی سازمانیبررسی تأثیر استفاده از هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی خودکارآمدی خلاق و آگاهی استارا و نقش تعدیلی آمادگی هوش مصنوعی سازمانی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر) [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 171-187]
ا
اجرای خط مشیمدلی برای ارتقاء ظرفیت اجرای خط مشیهای نظام بانکی (مورد مطالعه: بانک توسعه و تعاون استان کرمان) [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 285-314]
اخلاق حرفهایارائه مدل ارزشهای حرفهای برای مدیران دولتی بر اساس مضامین ایرانی اسلامی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 20-44]
اخلاق رهبریارائه الگوی قاطعیت مدیریتی در سازمانهای دولتی بر پایه مطالعات تطبیقی با متون اسلامی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 1-19]
اخلاق فناوریچالشهای حقوقی و اخلاقی هوش مصنوعی در حقوق عمومی: بررسی ابعاد تنظیمگری و مسئولیتپذیری [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 1-14]
اداره آموزش و پرورشبررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و رهبری حکیمانه با رفتار شهروندی سازمانی در محیطهای آموزشی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 99-117]
ارزشهای حرفهایارائه مدل ارزشهای حرفهای برای مدیران دولتی بر اساس مضامین ایرانی اسلامی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 20-44]
ارزیابی خطمشیمولفههای ارزیابی و اولویتبندی خطمشیهای فرهنگ تحول دیجیتال: رویکردی مبتنی بر تحلیل ذینفعان در سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 68-94]
استنتاج فازیمدلسازی دینامیکهای حکمرانی چابک در عصر تحول دیجیتال: رویکرد سیستم استنتاج فازی برای بخش دولتی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 95-124]
اضطراب شغلیتاثیر طرد شدن از محیط کار و بینزاکتی در محیط کار بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی اضطراب شغلی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 78-98]
انصافطراحی و تبیین چارچوب توسعه منابع انسانی ملی مبتنی بر انصاف با رویکرد تحلیل استدلال در قانون برنامه ششم توسعه [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 50-80]
انگیزه شغلیمطالعه تأثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی در سازمانها و نهادهای دولتی و غیردولتی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 128-155]
ایمپاسترسازمانیفهم پدیده ایمپاسترسازمانی ادراک شده مدیران؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دلفیفازی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 42-65]
ب
بریکولاژ کارآفرینیطراحی الگوی مفهومی بریکولاژ کارآفرینی در منابع انسانی [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 252-284]
بهترین-بدترین فازیمدلسازی دینامیکهای حکمرانی چابک در عصر تحول دیجیتال: رویکرد سیستم استنتاج فازی برای بخش دولتی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 95-124]
بهرهوری منابع انسانیالگوبرداری از کرهجنوبی در بهرهوری نیروی کار و حمایت از بنگاههای کوچک و متوسط: رویکردی برای رشد اقتصادی ایران [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 23-41]
بیمارستانهای تهرانارائه مدل ارزشهای حرفهای برای مدیران دولتی بر اساس مضامین ایرانی اسلامی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 20-44]
بیمه زندگیارائه الگوی خط مشی گذاری فرهنگی ترویج بیمه زندگی (رویکرد آمیخته) [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 226-251]
بینزاکتی در محیط کارتاثیر طرد شدن از محیط کار و بینزاکتی در محیط کار بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی اضطراب شغلی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 78-98]
پ
پاسخگوییطراحی مدل ارتقای شفافیت و پاسخگویی در گزارشگری مالی بر پایه نظارت و مشارکت ذینفعان در حکمرانی [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 4-25]
پرستارهویت حرفهای و وفاداری پرستاران: پیوندی استراتژیک برای پایداری نیروی انسانی نظام سلامت [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 131-166]
تامین مالیبررسی نظام سرمایه گذاری خارجی در ایرا ن در مقایسه با طرح تسهیل سرمایه گذاری خارجی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 40-56]
تجارتبررسی نظام سرمایه گذاری خارجی در ایرا ن در مقایسه با طرح تسهیل سرمایه گذاری خارجی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 40-56]
تحلیل استدلالطراحی و تبیین چارچوب توسعه منابع انسانی ملی مبتنی بر انصاف با رویکرد تحلیل استدلال در قانون برنامه ششم توسعه [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 50-80]
تحلیل مضمونآسیبشناسی و بازاندیشی حکمرانی در شورای عالی توسعه صادرات غیرنفتی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 146-170]
تحول دیجیتالمولفههای ارزیابی و اولویتبندی خطمشیهای فرهنگ تحول دیجیتال: رویکردی مبتنی بر تحلیل ذینفعان در سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 68-94]
تحول دیجیتالمدلسازی دینامیکهای حکمرانی چابک در عصر تحول دیجیتال: رویکرد سیستم استنتاج فازی برای بخش دولتی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 95-124]
ترافیک تهرانتحلیل تاریخی-تطبیقی ناکامی سیاستگذاری و بحران مدیریت ترافیک تهران در سالهای ۱۳۴۷-۱۳۵۷ [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 45-67]
تعامل شهروندان و دولتتعامل شهروندان در دولت الکترونیک: از سهولت دسترسی تا شفافیت و پاسخگویی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 1-22]
تعهد سازمانیمطالعه تأثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی در سازمانها و نهادهای دولتی و غیردولتی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 128-155]
تعهد کارکنانتحلیل علی اثر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با واسطهگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 102-127]
تله توسعه نامتوازنتحلیل تاریخی-تطبیقی ناکامی سیاستگذاری و بحران مدیریت ترافیک تهران در سالهای ۱۳۴۷-۱۳۵۷ [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 45-67]
تنظیمگریچالشهای حقوقی و اخلاقی هوش مصنوعی در حقوق عمومی: بررسی ابعاد تنظیمگری و مسئولیتپذیری [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 1-14]
تنظیمگریدرسآموزهای تقنینی هوش مصنوعی برای ایران- مطالعه تطبیقی قانون اتحادیه اروپا [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 203-225]
توسعه حملونقلتحلیل تاریخی-تطبیقی ناکامی سیاستگذاری و بحران مدیریت ترافیک تهران در سالهای ۱۳۴۷-۱۳۵۷ [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 45-67]
توسعه منابع انسانی ملیطراحی و تبیین چارچوب توسعه منابع انسانی ملی مبتنی بر انصاف با رویکرد تحلیل استدلال در قانون برنامه ششم توسعه [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 50-80]
چ
چالشهای دولت الکترونیکتعامل شهروندان در دولت الکترونیک: از سهولت دسترسی تا شفافیت و پاسخگویی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 1-22]
ح
حقوق عمومیچالشهای حقوقی و اخلاقی هوش مصنوعی در حقوق عمومی: بررسی ابعاد تنظیمگری و مسئولیتپذیری [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 1-14]
حکمرانی چابکمدلسازی دینامیکهای حکمرانی چابک در عصر تحول دیجیتال: رویکرد سیستم استنتاج فازی برای بخش دولتی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 95-124]
حکمرانی دیالکتیکیحکمرانی دیالکتیکی راهبردی برای ارتقاء همسویی نیروی انسانی درسازمان های دوساحتی: یافتههای یک پژوهش دادهبنیاد (موردمطالعه: دانشگاههای بوعلیسینا، پیامنور وصنعتی همدان) [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 125-145]
حکمرانی مالیطراحی مدل ارتقای شفافیت و پاسخگویی در گزارشگری مالی بر پایه نظارت و مشارکت ذینفعان در حکمرانی [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 4-25]
حکمرانی نهادیآسیبشناسی و بازاندیشی حکمرانی در شورای عالی توسعه صادرات غیرنفتی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 146-170]
حمایت سازمانیمطالعه تأثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی در سازمانها و نهادهای دولتی و غیردولتی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 128-155]
خ
خدمات آنلاین دولتتعامل شهروندان در دولت الکترونیک: از سهولت دسترسی تا شفافیت و پاسخگویی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 1-22]
خطمشیمدلی برای ارتقاء ظرفیت اجرای خط مشیهای نظام بانکی (مورد مطالعه: بانک توسعه و تعاون استان کرمان) [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 285-314]
خطمشیگذاری عمومیالگوی نوآورانه خطمشیگذاری عمومی مبتنی بر مدیریت دانش: رویکرد دادهبنیاد [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 156-184]
خط مشی گذاری فرهنگیارائه الگوی خط مشی گذاری فرهنگی ترویج بیمه زندگی (رویکرد آمیخته) [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 226-251]
خودکارآمدی خلاقبررسی تأثیر استفاده از هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی خودکارآمدی خلاق و آگاهی استارا و نقش تعدیلی آمادگی هوش مصنوعی سازمانی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر) [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 171-187]
د
دلفیفازیفهم پدیده ایمپاسترسازمانی ادراک شده مدیران؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دلفیفازی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 42-65]
دهه آخر پهلویتحلیل تاریخی-تطبیقی ناکامی سیاستگذاری و بحران مدیریت ترافیک تهران در سالهای ۱۳۴۷-۱۳۵۷ [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 45-67]
دولت الکترونیکتعامل شهروندان در دولت الکترونیک: از سهولت دسترسی تا شفافیت و پاسخگویی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 1-22]
ر
رشد اقتصادیالگوبرداری از کرهجنوبی در بهرهوری نیروی کار و حمایت از بنگاههای کوچک و متوسط: رویکردی برای رشد اقتصادی ایران [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 23-41]
رضایت شغلی کارکنانمطالعه تأثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی در سازمانها و نهادهای دولتی و غیردولتی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 128-155]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و رهبری حکیمانه با رفتار شهروندی سازمانی در محیطهای آموزشی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 99-117]
رفتار کاری نوآورانهتاثیر طرد شدن از محیط کار و بینزاکتی در محیط کار بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی اضطراب شغلی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 78-98]
رفتار نوآورانهبررسی تأثیر استفاده از هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی خودکارآمدی خلاق و آگاهی استارا و نقش تعدیلی آمادگی هوش مصنوعی سازمانی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر) [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 171-187]
رفتارهای انحرافی در محیط کارگونهشناسی و پیشایندهای رفتارهای انحرافی در محیط کار [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 167-202]
رفتارهای کاری انحرافیگونهشناسی و پیشایندهای رفتارهای انحرافی در محیط کار [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 167-202]
رفتارهای کاری معکوسگونهشناسی و پیشایندهای رفتارهای انحرافی در محیط کار [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 167-202]
رهبری تحولآفرینبررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و رهبری حکیمانه با رفتار شهروندی سازمانی در محیطهای آموزشی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 99-117]
رهبری تحولیهمپیوندی رهبری مدیریتی با توانمندسازی حرفهای: بررسی سه سبک اصلی مدیریتی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 84-101]
رهبری تعاملیهمپیوندی رهبری مدیریتی با توانمندسازی حرفهای: بررسی سه سبک اصلی مدیریتی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 84-101]
رهبری حکیمانهبررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و رهبری حکیمانه با رفتار شهروندی سازمانی در محیطهای آموزشی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 99-117]
رهبری رهاشدههمپیوندی رهبری مدیریتی با توانمندسازی حرفهای: بررسی سه سبک اصلی مدیریتی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 84-101]
رهیافت آیندهپژوهشیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای راهبردی توسعه شایستگیهای رفتاری کارکنان نسل Z در سازمانهای دولتی با رهیافت آیندهپژوهشی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 15-39]
روش سطح پاسخالگوبرداری از کرهجنوبی در بهرهوری نیروی کار و حمایت از بنگاههای کوچک و متوسط: رویکردی برای رشد اقتصادی ایران [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 23-41]
رویکرد تحقیق آمیختهارائه الگوی خط مشی گذاری فرهنگی ترویج بیمه زندگی (رویکرد آمیخته) [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 226-251]
س
سازمان دوساحتیحکمرانی دیالکتیکی راهبردی برای ارتقاء همسویی نیروی انسانی درسازمان های دوساحتی: یافتههای یک پژوهش دادهبنیاد (موردمطالعه: دانشگاههای بوعلیسینا، پیامنور وصنعتی همدان) [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 125-145]
سازمان هافهم پدیده ایمپاسترسازمانی ادراک شده مدیران؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دلفیفازی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 42-65]
سازمانهای دولتیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای راهبردی توسعه شایستگیهای رفتاری کارکنان نسل Z در سازمانهای دولتی با رهیافت آیندهپژوهشی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 15-39]
سازمانهای دولتیارائه الگوی قاطعیت مدیریتی در سازمانهای دولتی بر پایه مطالعات تطبیقی با متون اسلامی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 1-19]
سازمانهای دولتیبستهای از اقدامات مدیریت منابع انسانی بهزیستی محور در سازمانهای دولتی: مرحلهی پایانی مسیر شغلی [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 81-130]
سازمانهای دولتیارائه الگوی خط مشی گذاری فرهنگی ترویج بیمه زندگی (رویکرد آمیخته) [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 226-251]
سرمایه گذاری خارجیبررسی نظام سرمایه گذاری خارجی در ایرا ن در مقایسه با طرح تسهیل سرمایه گذاری خارجی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 40-56]
ش
شایستگیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای راهبردی توسعه شایستگیهای رفتاری کارکنان نسل Z در سازمانهای دولتی با رهیافت آیندهپژوهشی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 15-39]
شایستگیهای رفتاریشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای راهبردی توسعه شایستگیهای رفتاری کارکنان نسل Z در سازمانهای دولتی با رهیافت آیندهپژوهشی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 15-39]
شرکتهای کوچک و متوسطالگوبرداری از کرهجنوبی در بهرهوری نیروی کار و حمایت از بنگاههای کوچک و متوسط: رویکردی برای رشد اقتصادی ایران [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 23-41]
شفافیت در دولتتعامل شهروندان در دولت الکترونیک: از سهولت دسترسی تا شفافیت و پاسخگویی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 1-22]
شورای عالی صادرات غیرنفتیآسیبشناسی و بازاندیشی حکمرانی در شورای عالی توسعه صادرات غیرنفتی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 146-170]
ط
طرد شدن از محیط کارتاثیر طرد شدن از محیط کار و بینزاکتی در محیط کار بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی اضطراب شغلی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 78-98]
ظ
ظرفیت اجرای خطمشیمدلی برای ارتقاء ظرفیت اجرای خط مشیهای نظام بانکی (مورد مطالعه: بانک توسعه و تعاون استان کرمان) [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 285-314]
ع
عدالت سازمانیمطالعه تأثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی در سازمانها و نهادهای دولتی و غیردولتی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 128-155]
فرا تحلیلگونهشناسی و پیشایندهای رفتارهای انحرافی در محیط کار [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 167-202]
فرهنگ اجتماعیارائه الگوی خط مشی گذاری فرهنگی ترویج بیمه زندگی (رویکرد آمیخته) [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 226-251]
فرهنگ تحول دیجیتالمولفههای ارزیابی و اولویتبندی خطمشیهای فرهنگ تحول دیجیتال: رویکردی مبتنی بر تحلیل ذینفعان در سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 68-94]
فرهنگ سازمانیمولفههای ارزیابی و اولویتبندی خطمشیهای فرهنگ تحول دیجیتال: رویکردی مبتنی بر تحلیل ذینفعان در سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 68-94]
فناوری اطلاعاتبررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر نوآوری سازمانی درمجتمع صنعتی معدنی گل گهر [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 66-83]
ق
قاطعیت مدیریتیارائه الگوی قاطعیت مدیریتی در سازمانهای دولتی بر پایه مطالعات تطبیقی با متون اسلامی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 1-19]
قانون برنامه ششم توسعهطراحی و تبیین چارچوب توسعه منابع انسانی ملی مبتنی بر انصاف با رویکرد تحلیل استدلال در قانون برنامه ششم توسعه [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 50-80]
قانون هوش مصنوعی اتحادیه اروپادرسآموزهای تقنینی هوش مصنوعی برای ایران- مطالعه تطبیقی قانون اتحادیه اروپا [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 203-225]
ک
کارآمدی سیاستهاالگوی نوآورانه خطمشیگذاری عمومی مبتنی بر مدیریت دانش: رویکرد دادهبنیاد [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 156-184]
گ
گزارشگری مالیطراحی مدل ارتقای شفافیت و پاسخگویی در گزارشگری مالی بر پایه نظارت و مشارکت ذینفعان در حکمرانی [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 4-25]
گونه شناسیگونهشناسی و پیشایندهای رفتارهای انحرافی در محیط کار [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 167-202]
م
متون اسلامیارائه الگوی قاطعیت مدیریتی در سازمانهای دولتی بر پایه مطالعات تطبیقی با متون اسلامی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 1-19]
مجتمع صنعتی معدنی گل گهربررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر نوآوری سازمانی درمجتمع صنعتی معدنی گل گهر [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 66-83]
مدل اشتراوس و کوربینالگوی نوآورانه خطمشیگذاری عمومی مبتنی بر مدیریت دانش: رویکرد دادهبنیاد [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 156-184]
مدیران دولتیارائه مدل ارزشهای حرفهای برای مدیران دولتی بر اساس مضامین ایرانی اسلامی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 20-44]
مدیریت تطبیقیالگوبرداری از کرهجنوبی در بهرهوری نیروی کار و حمایت از بنگاههای کوچک و متوسط: رویکردی برای رشد اقتصادی ایران [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 23-41]
مدیریت دانشالگوی نوآورانه خطمشیگذاری عمومی مبتنی بر مدیریت دانش: رویکرد دادهبنیاد [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 156-184]
مدیریت سرمایه گذاریبررسی نظام سرمایه گذاری خارجی در ایرا ن در مقایسه با طرح تسهیل سرمایه گذاری خارجی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 40-56]
مدیریت منابع انسانیبستهای از اقدامات مدیریت منابع انسانی بهزیستی محور در سازمانهای دولتی: مرحلهی پایانی مسیر شغلی [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 81-130]
مدیریت منابع انسانی بهزیستیمحوربستهای از اقدامات مدیریت منابع انسانی بهزیستی محور در سازمانهای دولتی: مرحلهی پایانی مسیر شغلی [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 81-130]
مرحلهی پایانی مسیر شغلیبستهای از اقدامات مدیریت منابع انسانی بهزیستی محور در سازمانهای دولتی: مرحلهی پایانی مسیر شغلی [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 81-130]
مسئولیتپذیریچالشهای حقوقی و اخلاقی هوش مصنوعی در حقوق عمومی: بررسی ابعاد تنظیمگری و مسئولیتپذیری [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 1-14]
مشارکت ذینفعانطراحی مدل ارتقای شفافیت و پاسخگویی در گزارشگری مالی بر پایه نظارت و مشارکت ذینفعان در حکمرانی [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 4-25]
مضامین ایرانی اسلامیارائه مدل ارزشهای حرفهای برای مدیران دولتی بر اساس مضامین ایرانی اسلامی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 20-44]
معنویت سازمانیتحلیل علی اثر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با واسطهگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 102-127]
مغالطههای خطمشیطراحی و تبیین چارچوب توسعه منابع انسانی ملی مبتنی بر انصاف با رویکرد تحلیل استدلال در قانون برنامه ششم توسعه [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 50-80]
منابع انسانیطراحی الگوی مفهومی بریکولاژ کارآفرینی در منابع انسانی [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 252-284]
ن
ناکارآمدی سیاستگذاریتحلیل تاریخی-تطبیقی ناکامی سیاستگذاری و بحران مدیریت ترافیک تهران در سالهای ۱۳۴۷-۱۳۵۷ [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 45-67]
نسل Zشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای راهبردی توسعه شایستگیهای رفتاری کارکنان نسل Z در سازمانهای دولتی با رهیافت آیندهپژوهشی [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 15-39]
نظارت اجتماعیطراحی مدل ارتقای شفافیت و پاسخگویی در گزارشگری مالی بر پایه نظارت و مشارکت ذینفعان در حکمرانی [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 4-25]
نظام بانکیمدلی برای ارتقاء ظرفیت اجرای خط مشیهای نظام بانکی (مورد مطالعه: بانک توسعه و تعاون استان کرمان) [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 285-314]
نظریه انتشار خطمشیدرسآموزهای تقنینی هوش مصنوعی برای ایران- مطالعه تطبیقی قانون اتحادیه اروپا [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 203-225]
نظریه دادهبنیادالگوی نوآورانه خطمشیگذاری عمومی مبتنی بر مدیریت دانش: رویکرد دادهبنیاد [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 156-184]
نظریه دادهبنیادارائه الگوی قاطعیت مدیریتی در سازمانهای دولتی بر پایه مطالعات تطبیقی با متون اسلامی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 1-19]
نظریه دادهبنیادطراحی الگوی مفهومی بریکولاژ کارآفرینی در منابع انسانی [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 252-284]
نظریه داده بنیادحکمرانی دیالکتیکی راهبردی برای ارتقاء همسویی نیروی انسانی درسازمان های دوساحتی: یافتههای یک پژوهش دادهبنیاد (موردمطالعه: دانشگاههای بوعلیسینا، پیامنور وصنعتی همدان) [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 125-145]
نوآوری سازمانیبررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر نوآوری سازمانی درمجتمع صنعتی معدنی گل گهر [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 66-83]
نوانمند سازی معلمانهمپیوندی رهبری مدیریتی با توانمندسازی حرفهای: بررسی سه سبک اصلی مدیریتی [دوره 3، شماره 2، 1404، صفحه 84-101]
و
وفاداری رفتاریهویت حرفهای و وفاداری پرستاران: پیوندی استراتژیک برای پایداری نیروی انسانی نظام سلامت [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 131-166]
وفاداری نگرشیهویت حرفهای و وفاداری پرستاران: پیوندی استراتژیک برای پایداری نیروی انسانی نظام سلامت [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 131-166]
ه
هماهنگی نهادیآسیبشناسی و بازاندیشی حکمرانی در شورای عالی توسعه صادرات غیرنفتی [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 146-170]
همسویی نیرویانسانیحکمرانی دیالکتیکی راهبردی برای ارتقاء همسویی نیروی انسانی درسازمان های دوساحتی: یافتههای یک پژوهش دادهبنیاد (موردمطالعه: دانشگاههای بوعلیسینا، پیامنور وصنعتی همدان) [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 125-145]
هوش مصنوعیچالشهای حقوقی و اخلاقی هوش مصنوعی در حقوق عمومی: بررسی ابعاد تنظیمگری و مسئولیتپذیری [دوره 3، شماره 1، 1404، صفحه 1-14]
هوش مصنوعیبررسی تأثیر استفاده از هوش مصنوعی بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی خودکارآمدی خلاق و آگاهی استارا و نقش تعدیلی آمادگی هوش مصنوعی سازمانی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر) [دوره 3، شماره 3، 1404، صفحه 171-187]
هوش مصنوعیدرسآموزهای تقنینی هوش مصنوعی برای ایران- مطالعه تطبیقی قانون اتحادیه اروپا [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 203-225]
هویت حرفهایهویت حرفهای و وفاداری پرستاران: پیوندی استراتژیک برای پایداری نیروی انسانی نظام سلامت [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 131-166]
ی
یادگیری خطمشیدرسآموزهای تقنینی هوش مصنوعی برای ایران- مطالعه تطبیقی قانون اتحادیه اروپا [دوره 3، شماره 4، 1404، صفحه 203-225]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد
