دانشگاه محقق اردبیلی
و انجمن مدیریت دولتی ایرانمدیریت دولتی تطبیقی2981-085X1320231122A comperative study of tax on influencers in Iranian lawمطالعه تطبیقی مالیات بر افراد تاثیرگذار(اینفلوئنسرها) در حقوق ایران122281110.22098/cpa.2024.13820.1015FAروح ا..موذنیعضو هیات علمی گروه حقوق دانشگاه محقق اردبیلیسیده زهراپوررشیدگروه حقوق، دانشگاه محقق اردبیلیفرشیدقدیمخانیدانش آموخته کارشناسی حقوق. دانشگاه محقق اردبیلیJournal Article20231015Advertising, as one of the most important marketing tools in the world, has always played an important role in the world of trade and economic exchanges. Advertising, which is one of the methods of attracting customers and increasing sales, has been used in the business industry for a long time, but like social phenomena, it has undergone changes in the form and type of use. Digital marketing, which is one of the new forms of marketing, seeks to attract and retain customers by using digital tools. The increasing growth of the digital space has made digital marketing as a popular and effective method of attracting audiences and increasing sales. The high prevalence of social networks forced governments to enter and systematize this emerging phenomenon. One of the types of government intervention in the regulation of social networks is imposing taxes on people who earn through advertising on this platform. In Iran, for the first time in the general budget act - 2021, this issue has been brought to the attention of the legislator. This paper aims to examine the basics of this type of tax, as well as the relevant laws and regulations of Iran.This article has used the library method to compile and review the basics of advertising tax in social networks. The authors analyzed and criticized the laws and regulations related to this type of tax in Iran and identified the existing challenges. The results of the research indicate that flaws in the relevant regulations will cause the government to fail in achieving the intended goals.تبلیغات بهعنوان یکی از مهمترین ابزارهای بازاریابی در جهان، همواره در دنیای تجارت و تبادلات اقتصادی نقش مهمی را ایفا کرده است. تبلیغات که از جمله روشهای جذب مشتریان و افزایش فروش است، از دیرباز در صنعت تجارت مورد استفاده قرار گرفته است لکن به مانند پدیدههای اجتماعی، دستخوش تغییراتی در شکل و نوع استفاده شده است. بازاریابی دیجیتالی که از جمله اشکال جدید بازاریابی است، با استفاده از ابزارهای دیجیتالی درصدد جذب و نگهداری مشتریان است. رشد روز افزون فضای دیجیتال، بازاریابی دیجیتال را به یک روش پرطرفدار و در عین حال موثر در جذب مخاطب و افزایش فروش بدل کرده است. حجم بالای رواج شبکههای اجتماعی، دولتها را وادار به ورود و نظاممندسازی این پدیده نوظهور کرد. از انواع مداخله دولت در تنظیم شبکههای اجتماعی، وضع مالیات بر اشخاصی است که از طریق تبلیغات در این بستر، درآمد دارند. در ایران برای نخستین بار در قانون بودجه سال 1400 کل کشور این امر مورد توجه قانونگذار قرار گرفته است. در این پژوهش تلاش شده است تا ضمن بررسی مبانی این نوع مالیات، قوانین و مقررات موضوعه ایران مورد نقد و بررسی قرار گیرد. نتایج تحقیق حاکی از آن ست که ایراداتی در مقررات موضوعه باعث عدم موفقیت دولت در وصول این نوع مالیات خواهد شد.https://cpa.uma.ac.ir/article_2811_9151155a0bd73ac92f2bf389db633c37.pdfدانشگاه محقق اردبیلی
و انجمن مدیریت دولتی ایرانمدیریت دولتی تطبیقی2981-085X1320231122Exploring the political, economic and social dimensions of development in Iranکاوشی بر ابعاد سیاسی، اقتصادی و اجتماعی توسعه در ایران2351281210.22098/cpa.2024.14277.1026FAحامدمحمدیدکتری،، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، قزوین، ایرانJournal Article20231221Context and Purpose: Development as a multi-dimensional concept has always been the focus of policymakers and government agents and in many studies, only the economic dimension of development was focused on, but in the present study, in addition to the economic dimension, attention was also paid to the political and social dimensions of development in Iran, and in In this regard, the first volume of the "80 Years of Information" series from the publications of the Information Institute was used, in which the political, economic and social events of the Iranian society in the period of 1925-1978 were mentioned.<br />Methodology: The research method is of a qualitative type, which falls under the category of interpretive research, and thematic analysis method was used to analyze the data obtained from the text of the book.<br />Findings: The number of 16, 31 and 33 concepts for the political, economic and social dimensions of development were counted from the text of the book, and the number of 9, 13 and 16 main, organizing and comprehensive themes were assigned to the political, economic and social dimensions of development in Iran respectively and the researcher Paying attention to his mental images, he drew the relationships between themes in the form of a network of development themes.<br />Conclusion: Iran has enjoyed significant progress in the social, economic and political fields during the studied period, while the government planning system in this era has brought multiple contradictions such as the government's control and influence in the economic, political and social sectors.زمینه و هدف: توسعه به عنوان مفهومی چند بعدی همواره مورد توجه خطمشیگذاران و کارگزاران دولتی بوده است و در بسیاری از مطالعات صرفاً بر بعد اقتصادی توسعه تمرکز گردید، اما در پژوهش حاضر علاوه بر بعد اقتصادی، بر ابعاد سیاسی و اجتماعی توسعه در ایران نیز توجه شد و در این راستا از جلد اول مجموعه «80 سال اطلاعات» از انتشارات موسسه اطلاعات که در آن رویدادهای سیاسی، اقتصادی و اجتماعی جامعه ایران در بازه زمانی 1357-1304 مورد اشاره قرار گرفت، استفاده شد.<br />روششناسی: روش پژوهش از نوع کیفی است که در زمره پژوهشهای تفسیری قرار میگیرد و از روش تحلیل مضمون جهت تحلیل دادههای حاصل از متن کتاب استفاده شد.<br />یافتهها: تعداد 16، 31 و 33 مفهوم برای ابعاد سیاسی، اقتصادی و اجتماعی توسعه از متن کتاب احصاء گردید و به ترتیب تعداد 9، 13 و 16 مضامین اصلی، سازماندهنده و فراگیر به ابعاد سیاسی، اقتصادی و اجتماعی توسعه در ایران تخصیص یافت و پژوهشگر با توجه به انگارههای ذهنی خویش، روابط بین مضامین را در قالب شبکه مضامین توسعه ترسیم کرد. <br />نتیجهگیری: ایران در بازه زمانی مورد مطالعه از پیشرفتهای قابل توجهی در زمینههای اجتماعی، اقتصادی و سیاسی برخوردار بوده است، ضمن اینکه نظام برنامهریزی دولتی در این دوران، تضادهای چندگانهای نظیر کنترل و نفوذ دولت در بخشهای اقتصادی، سیاسی و اجتماعی را به همراه داشته است.https://cpa.uma.ac.ir/article_2812_61ec86f8c96be75b9adf94f49beddb43.pdfدانشگاه محقق اردبیلی
و انجمن مدیریت دولتی ایرانمدیریت دولتی تطبیقی2981-085X1320231122Identify and Prioritize Effective Factors of the Pessimistic on the staff of the Government Organizationمؤلفههای کلیدی مؤثر بر بدبینی کارکنان سازمان های دولتی5282281310.22098/cpa.2024.13244.1009FAمهردادصادقیاستادیار ،دانشکده حکمرانی اسلامی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایرانJournal Article20230702The purpose of this.پژوهش حاضر با هدف شناسایی مؤلفههای کلیدی بدبینی کارکنان و ارائه الگوی مفهومی بر مبنای رویکرد آمیخته انجام شد. ابزار تحقیق در بخش کیفی، کلیه مقالات و مستندات علمی در زمینه بدبینی بوده است که با روش تحلیل مضمون مورد بررسی قرار گرفت. بر مبنای یافتههای حاصل از مرحله کیفی، پرسشنامه و مدل اولیه طراحی شد که با روشهای روایی سازه (واگرا، همگرا و تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی) مورد بررسی قرار گرفت و پس از اصلاحات لازم، مورد تأیید قرار گرفت و پایایی نیز با روش آلفای کرونباخ و ترکیبی، مورد سنجش قرار گرفت. سپس پرسشنامه از طریق مشارکت 731 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهرکرد که با روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای متناسب و با فرمول کوکران (251)انتخاب شدند، اجرا گردید، روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در بخش کمّی، در دو سطح توصیفی و استنباطی که شامل مدل معادلات ساختاری بوده است و از طریق نرم-افزارهای «SPSS22»، «WarpPls5» و «Lisrel8» اجرا شد. نتایج حاصل از بخش کیفی، شناسایی مضامین هفت گانه: عوامل سازمانی رخداد بدبینی، عوامل برونسازمانی، عوامل مدیریتی مرتبط با بروز بدبینی، عوامل فردی مرتبط با بروز بدبینی، پیامدهای سازمانی، پیامدهای فردی و عوامل تعدیلگر بوده است، در بخش کمی نیز نتایج نشان داد که تأثیر عوامل تعدیلگر از طریق عوامل درون سازمانی به پیامدهای سازمانی و تاثیر عوامل تعدیلگر از طریق عوامل برونسازمانی به پیامدهای فردی معنادار نبوده و سازه عوامل فردی با مقدار 71/0 بیشترین تأثیر را بر پیامدهای فردی گذاشتhttps://cpa.uma.ac.ir/article_2813_887bde9af75b24630baef8b09daa3405.pdfدانشگاه محقق اردبیلی
و انجمن مدیریت دولتی ایرانمدیریت دولتی تطبیقی2981-085X1320231122Explanation the role of green innovation on environmental and organizational performance according to the moderating role of human resource manner and management commitmentتبیین نقش نوآوری سبز بر عملکرد محیطی و سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر شیوه منابع انسانی و تعهد مدیریت83117281410.22098/cpa.2024.14190.1025FAکامراننظریاستادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانمحسناعظمیاستادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران0000-0001-8873-1462Journal Article20231210The aim of the current research is to investigate the role of green innovation in environmental performance and organizational performance, taking into account the moderating role of human resource practices and management commitment in Kurdistan Cement Company. The statistical population of the study includes all employees of Kurdistan Cement Company in 1402, amounting to 100 individuals, and a sample size of 80 individuals was selected based on the Cochran formula. The research tools include a general questionnaire with 35 questions, a green performance questionnaire with 10 questions, an environmental performance questionnaire with 5 questions, an organizational performance questionnaire with 4 questions, a human resource practices questionnaire with 13 questions, and a management commitment questionnaire with 3 questions. The collected data were analyzed using structural equation modeling in Smart PLS software. The results showed that green innovation has a significant and positive effect on organizational performance, environmental performance, and human resource practices. Additionally, human resource practices have a moderating role in the relationship between green innovation and environmental performance, as well as between green innovation and organizational performance. Furthermore, management commitment positively and significantly moderates the relationship between green innovation and environmental performance, as well as between green innovation and organizational performance, through human resource practices.هدف پژوهش حاضر بررسی نقش نوآوری سبز در عملکرد محیطی و سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلکننده عملکرد منابع انسانی و تعهد مدیریت در شرکت سیمان کردستان است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت سیمان کردستان در سال 1402 به تعداد 100 نفر می باشد و حجم نمونه 80 نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شد. ابزارهای تحقیق شامل پرسشنامه عمومی با 35 سوال، پرسشنامه عملکرد سبز با 10 سوال، پرسشنامه عملکرد زیست محیطی با 5 سوال، پرسشنامه عملکرد سازمانی با 4 سوال، پرسشنامه عملکرد منابع انسانی با 13 سوال و پرسشنامه تعهد مدیریت با 3 سوال. داده های جمع آوری شده با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که نوآوری سبز تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی، عملکرد محیطی و عملکرد منابع انسانی دارد. علاوه بر این، شیوه های منابع انسانی نقش تعدیل کننده ای در رابطه بین نوآوری سبز و عملکرد محیطی و همچنین بین نوآوری سبز و عملکرد سازمانی دارند. علاوه بر این، تعهد مدیریت به طور مثبت و قابل توجهی رابطه بین نوآوری سبز و عملکرد محیطی و همچنین بین نوآوری سبز و عملکرد سازمانی را از طریق شیوه های منابع انسانی تعدیل می کند.https://cpa.uma.ac.ir/article_2814_889361d3175cb2c1c73cd4f52b4a8a24.pdfدانشگاه محقق اردبیلی
و انجمن مدیریت دولتی ایرانمدیریت دولتی تطبیقی2981-085X1320231122The effect of supervisor rudeness on deviant behaviors in the workplace through emotional intelligence and job insecurity (case study: Isfahan Islamic Azad University (Khorasgan))تاثیر بینزاکتی سرپرست بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق هوش هیجانی و ناامنی شغلی(مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان))118158281510.22098/cpa.2024.14182.1024FAعباسقائدامینی هارونیدانش آموخته دکتری مدیریت، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان ، ایرانصادقامیدیکارمند ، دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، چهار محال و بختیاری، ایرانزهرااسکندری فارسانیدانشجوی کارشناسی حسابداری، دانشگاه جامع علمی و کاربردی مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایرانعلی مرادخسرویمدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایرانJournal Article20231207The purpose of this research was to investigate the effect of supervisor rudeness on deviant behaviors in the workplace through emotional intelligence and job insecurity. The present study was applied in terms of its purpose and descriptive in terms of correlational data collection. The statistical population of the present study was made up of all the employees of Isfahan Islamic Azad University (Khorasgan) in the number of 660 people, of which 242 people were selected as a sample through the stratified sampling method proportional to the volume through the Cochran sampling formula. The research tools were Vander Elst et al.'s job insecurity questionnaire (2014), Khaled et al.'s (2022) workplace deviant behavior questionnaire, Cortina et al.'s supervisor rudeness questionnaire (2001) and Lehman and Simpson's (1992) emotional intelligence questionnaire. Based on that, the content, form and structure validity were examined and after the necessary terms, the validity was confirmed and on the other hand, the reliability of the questionnaires was 0.77, 0.88, 0.82 and 0.80 respectively with Cronbach's alpha method. Estimated. Data analysis was done at two descriptive and inferential levels including structural equation modeling. The results of the research showed that supervisor rudeness had a positive effect on deviant behaviors in the workplace, and the coefficient of this effect was 0.62, and also, the results showed that emotional intelligence and job insecurity mediated the relationship between supervisor rudeness and deviant behaviors in the workplace.هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر بینزاکتی سرپرست بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق هوش هیجانی و ناامنی شغلی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) به تعداد 660 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 242 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه ناامنی شغلی واندر الست و همکاران(2014)، پرسشنامه رفتارهای انحرافی در محیط کار خالد و همکاران (2022)، پرسشنامه بینزاکتی سرپرست کورتینا و همکاران (2001) و پرسشنامه هوش هیجانی لمن و سیمپسون (1992) بودند که روایی پرسشنامه ها بر اساس، روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 77/0، 88/0، 82/0 و 80/0 برآورد شد. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بینزاکتی سرپرست بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تاثیر مثبت داشت که ضریب این تاثیر 62/0 بود و همچنین، نتایج نشان داد که هوش هیجانی و ناامنی شغلی رابطه بینزاکتی سرپرست با رفتارهای انحرافی در محیط کار واسطه کردند.https://cpa.uma.ac.ir/article_2815_f2d9d045b56803e933012e127b96a113.pdfدانشگاه محقق اردبیلی
و انجمن مدیریت دولتی ایرانمدیریت دولتی تطبیقی2981-085X1320231122Evaluation of the level of organizational readiness in the implementation of jihadi management in the Islamic Azad University of Ardabil provinceارزیابی میزان آمادگی سازمانی در پیاده سازی مدیریت جهادی در دانشگاه آزاد اسلامی استان اردبیل159188281610.22098/cpa.2024.14038.1020FAنسیمپیرعلائیگروه مدیریت دولتی-دانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه علامه طباطبایی- تهران- ایرانمحمدروحی عیسی لوگروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایرانJournal Article20231114Considering the purpose of the research, this research is a type of applied research. In terms of method, it is among descriptive-survey research. The main tool of data collection in this research includes library studies, review of documents and researcher-made questionnaire. The statistical population of the present study includes all the employees of the Islamic Azad University of Ardabil in the number of 190 people. And by using Karjesi and Morgan's table, 123 people including the sample were selected from simple random sampling style. For data analysis, frequency analysis method of demographic characteristics of the samples was used, for inferential analysis, chi-square method was used to check respondents' opinions. Also, to examine the research questions or objectives in order to examine the organizational factors and its components, the univariate t-test was used. Also, SPSS software was used to investigate the relationships between community variables. The results showed that organizational readiness and its variables have a significant effect on the implementation of jihadi management. Variables and T-scores showed that strategic alignment with a score of 62.6 has the highest impact, and mission and knowledge-oriented with a score of 51.9 has the lowest impact.این تحقیق با در نظر گرفتن هدف تحقیق نوعی از تحقیقات کاربردی می باشد . از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. ابزار اصلی گردآوری داده ها در این پژوهش شامل مطالعات کتابخانه ای، بررسی اسناد و مدارک و پرسشنامه محقق ساخته است. جمعیت آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل به تعداد190نفر می باشد. و با استفاده کردن از جدول کرجسی و مورگان تعداد123نفر شامل نمونه ازسبک نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد.برای تحلیل داده ها از روش تحلیل فراوانی ویژگی های دموگرافیک نمونه ها، برای تحلیل استنباطی، از روش کای اسکوار برای بررسی نظرات پاسخ دهندگان استفاده شد. همچنین برای بررسی سوالات و یا اهداف تحقیق در راستای بررسی عوامل سازمانی و مولفه های آن از آزمون t تک متغیره استفاده گردید. همچنین برای بررسی روابط بین متغیرهای جامعه از نرم افزار SPSS استفاده گردید.<br />نتایج نشان داد آمادگی سازمانی و متغیر های آن بر پیاده سازی مدیریت جهادی تاثیر معناداری دارد. متغیر ها و نمرات تی نشان داد همراستایی استراتژیک با نمره 6/62 بالاترین تاثیر و رسالت و دانش محوری با نمره 9/51 کمترین تاثیر را دارد.https://cpa.uma.ac.ir/article_2816_45343ba9179b00b18df37d1423a62b9c.pdf