دانشگاه محقق اردبیلی و انجمن مدیریت دولتی ایران مدیریت دولتی تطبیقی 2981-085X مقالات آماده انتشار 2026 06 14 Presentation of the model of political intelligence of managers with an organizational efficiency ارائه الگوی هوش سیاسی مدیران با رویکرد بهره‎وری سازمانی در سازمان‎های دولتی استان اردبیل 4668 10.22098/cpa.2026.19717.1227 FA عباس خاکی دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ایران، اردبیل جاوید رخشانی استادیار.گروه مدیریت دولتی ، واحد اردبیل ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اردبیل ، ایران. 0000-0002-5955-5698 حسام رسولی استادیار، دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ایران، اردبیل فرزاد ستاری اردبیلی استادیار، دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ایران، اردبیل Journal Article 2026 05 07 Context and Purpose: This research is of mixed type (qualitative-quantitative) in terms of research objective, and of content analysis and survey in terms of method. <br /> Methodology: The statistical population of the qualitative part included professors in the field of management, employees and managers of government organizations in Ardabil province, and expert experts in the field of organization, totaling 17 people up to theoretical saturation. The statistical population of the quantitative part of the research was managers (macro, intermediate, micro) of government organizations in Ardabil province, with a sample size of 285 people who responded to a 26-question questionnaire with a Likert scale using a stratified random method. Data analysis was performed using SPSS and SmartPls software with structural equation testing.<br /> Findings: According to the results obtained from the analysis of the questions in this study in the thematic analysis section, 8 main dimensions include individual abilities and skills; ability to understand the social situation; establishing ethical leadership; establishing and developing knowledge management; human resource development; Development of participation and trust; acceptance of organizational changes; development of political education and awareness were identified.<br /> Conclusion: According to the results of the quantitative section and ranking, the highest level of establishing ethical leadership and the ability to understand the social situation are ranked lowest. هدف این پژوهش طراحی مدل فرآیند توسعه هوش سیاسی مدیران با تاکید بر بهبود بهره‎وری سازمانی در سازمان‎های دولتی استان اردبیل می‎باشد.<br /> روش‌شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف تحقیق از نوع آمیخته (کیفی- کمی)، از لحاظ نوع روش، تحلیل مضمون و پیمایشی است. جامعه آماری بخش کیفی شامل اساتید حوزه مدیریت و کارکنان و مدیران سازمان‎های دولتی استان اردبیل و کارشناسان خبره در حوزه سازمان به تعداد 17 نفر تا اشباع نظری بودند و جامعه آماری بخش کمی پژوهش، مدیران (کلان، میانی، خرد) سازمان‎های دولتی استان اردبیل بودند که حجم نمونه به تعداد 285 نفر به روش تصادفی طبقه‎ای به پرسشنامه 26 سوالی با طیف لیکرت پاسخ دادند. تجزیه‎و‎تحلیل داده‎ها با استفاده از نرم‎افزارهای SPSS و SmartPls با آزمون‎های معادلات ساختاری انجام گرفته است.<br /> یافته‌ها: طبق نتایجی که از تحلیل سوال‎های این پژوهش در بخش تحلیل مضمون بدست آمد، 8 بعد اصلی شامل توانایی‎ها و مهارتهای فردی؛ توانایی درک وضعیت اجتماعی؛ برقراری رهبری اخلاقی؛ برقراری و توسعه مدیریت دانش؛ توسعه منابع انسانی؛ توسعه مشارکت و اعتماد؛ پذیرش تغییرات سازمانی؛ توسعه آموزش و آگاهی سیاسی مورد شناسایی قرار گرفتند.<br /> نتیجه‌گیری: طبق نتایج بخش کمی و رتبه‎بندی بیشترین میزان بعد برقراری رهبری اخلاقی و توانایی درک وضعیت اجتماعی در کمترین رتبه قرار دارد.