دانشگاه محقق اردبیلی و انجمن مدیریت دولتی ایران مدیریت دولتی تطبیقی 2981-085X 3 1 2025 05 22 the effect of WorkplaceOstracism and Workplace Incivility on innovative work behavior with the mediating role of occupational anxiety تاثیر طرد شدن از محیط کار و بی‌نزاکتی در محیط کار بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی اضطراب شغلی 78 98 3877 10.22098/cpa.2025.14756.1037 FA عباس قائدامینی هارونی دانش آموخته دکتری مدیریت، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان ، ایران مریم صالحی فارسانی دانشجوی کارشناسی مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران علی رضا جعفری فارسانی دانشجوی کارشناسی مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران الهه مشرف مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان ، ایران سمیه شاه بندری قوچانی مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران Journal Article 2024 02 28 Context and Purpose: The purpose of this study was to investigate the effect of being rejected from the workplace and WorkplaceIncivilityon innovative work behavior with the mediating role of occupational anxiety.<br />Methodology: . The present study was applied in terms of its purpose and descriptive in terms of correlational data collection. The statistical population of this research was all the employees of Chaharmahal and Bakhtiari provinces, whose number was 2255. According to the size of each region, the sample size was 660 using Cochran's formula, and the sample was selected using the stratified sampling method according to the size of each region. The class was not selected.The research tools were the standard questionnaire of WorkplaceOstracismby Rasool et al. (2019), the standard questionnaire of incivility in the workplace by Rasool et al. (2020), the standard questionnaire of innovative work behavior by Steib and Stein (2017) and the standard questionnaire of job anxiety by De Klerk (2020). that the validity of the questionnaires was examined based on content, form and structure validity and after the necessary terms validity was confirmed and on the other hand the reliability of the questionnaires was 0.88, 0.88, 0.77 and 0.77 respectively with Cronbach's alpha method. 0 was estimated and data analysis was done at an inferential level including structural equation <br />Findings: WorkplaceOstracism a negative and significant effect on innovative work behavior, and the coefficient of this effect was -0.57, and WorkplaceIncivility had a negative and significant effect on innovative work behavior, and the coefficient of this effect was -0.67. زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر طرد شدن از محیط کار و بی‌نزاکتی در محیط کار بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی اضطراب شغلی بود.<br />روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه‌های استان چهارمحال و بختیاری بودند که تعداد آن‌ها 2255 نفر بود با توجه به حجم هر منطقه با استفاده از فرمول کوکران 660 نفر حجم نمونه انتخاب گردید و افراد نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم هر طبقه نتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش‌نامه استاندارد طرد شدن از محیط کار رسول و همکاران (2019)، پرسش‌نامه استاندارد بی‌نزاکتی در محیط کار رسول و همکاران (2020)، پرسش‌نامه استاندارد رفتار کاری نوآورانه ستیب و استین (2017) و پرسش‌نامه استاندارد اضطراب شغلی دکلرک (2020) بود که روایی پرسش‌نامه‌ها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش‌نامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0 ، 88/0 ، 77 /0 و 77/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده‌ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت.<br />یافته‌ها: طرد شدن از محیط بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر منفی و معناداری داشت که ضریب این تاثیر 57/0 - بود و بی‌نزاکتی در محیط کار بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر منفی و معناداری داشت که ضریب این تاثیر 67/0- بود https://cpa.uma.ac.ir/article_3877_f2f08c988299726a3049f4e3b7d791a3.pdf