دانشگاه محقق اردبیلی و انجمن مدیریت دولتی ایران مدیریت دولتی تطبیقی 2981-085X 2 3 2024 11 21 The impact of strategic human resource management practices on the sustainable performance of government organizations with the mediating role of intellectual capital تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان‌های دولتی با نقش میانجی سرمایه فکری 144 172 3636 10.22098/cpa.2025.16313.1054 FA حسین حمزوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. بهروز رضایی منش دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. رضا آذرپرا کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. Journal Article 2024 12 04 Background and Objective: Today, sustainability in government organizations has faced many challenges due to the general conditions of economic development, increasing living standards of individuals, increasing environmental degradation, and lack of proper attention to social justice in government policies; therefore, the purpose of this research is to investigate the effect of strategic human resource management measures on the sustainable performance of government organizations with the role of intellectual capital as a mediator.<br />Methodology: The current research is an applied research in terms of its purpose and is of a descriptive-survey type. The statistical population of the research is all managers and senior human resource management employees of government organizations in Bushehr city, 542 people, and the statistical sample size is 225 people based on the Cochran statistical sample estimation formula. The sampling method in this research is also a non-probability sampling method, specifically the availability sampling method. A questionnaire consisting of 32 questions was used to collect data. The structural equation modeling method was used to analyze the data using SPSS version 22 and LISREL version 8 software.<br />Findings: The research findings show that strategic human resource management measures have a significant effect on the sustainable performance of government organizations with the mediating role of intellectual capital with a t coefficient of 9.44.<br />Conclusion: Strategic human resource management can help improve the sustainable performance of government organizations through the dimensions of human resource training and development, equal job opportunities, effective communication with employees, management development, careful hiring, and flexible work schedules through intellectual capital with human, structural, and relational capital dimensions. زمینه و هدف: امروزه پایداری در سازمان‌های دولتی به دلیل شرایط عمومی توسعه اقتصادی، افزایش استانداردهای زندگی افراد جامعه، و افزایش تخریب محیط زیست و عدم توجه صحیح به عدالت اجتماعی در سیاست‌های دولت با چالش‌های بسیاری مواجه شده است؛ لذا، هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان‌های دولتی با نقش میانجی سرمایه فکری است.<br />روش‌شناسی: پژوهش کنونی، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نوع توصیفی_پیمایشی است. جامعه‌ی آماری پژوهش، تمام مدیران و کارکنان ارشد مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی شهرستان بوشهر به تعداد 542 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه آماری کوکران 225 نفر است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش نیز روش نمونه‌گیری غیر احتمالی و به‌طور خاص روش نمونه‌گیری در دسترس است. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌‌ای مشتمل بر32 سؤال استفاده‌ گردید. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای اس‌پی‌اس‌اس نسخه 22 و لیزرل نسخه 8 کمک گرفته شده است.<br />یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد اقدامات مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان‌های دولتی با نقش میانجی سرمایه فکری با ضریب t به مقدار 44/9 تأثیر معناداری دارد. <br />نتیجه‌گیری: مدیریت منابع انسانی استراتژیک می‌تواند با ابعاد آموزش و توسعه نیروی انسانی، فرصت‌های شغلی برابر، ارتباط مؤثر با کارکنان، توسعه مدیریت، استخدام با دقت، برنامه‌های کاری منعطف از طریق سرمایه فکری با ابعاد سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه‌ای به بهبود عملکرد پایدار سازمان‌های دولتی کمک کند. https://cpa.uma.ac.ir/article_3636_ffa1b3ddf42682ab3836516add603af3.pdf