دانشگاه محقق اردبیلی و انجمن مدیریت دولتی ایران مدیریت دولتی تطبیقی 2981-085X 1 1 2023 05 22 The mediating role of social competence in the impact of social capital on the resilience of public employees نقش میانجی شایستگی اجتماعی در تاثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری کارکنان دولت 2325 10.22098/cpa.2023.2325 FA تورج حسن زاده ثمرین دانشیار،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران لاله اکبری کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی،پیام نور مرکز رشت سید حامد هاشمی استادیار،گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران Journal Article 2023 05 04 ocial capital on resilience through social competence. زمینه و هدف: این تحقیق به بررسی نقش میانجی شایستگی اجتماعی در تاثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری کارکنان ادارات آموزش پرورش ‏شهر رشت پرداخته است. روش‌شناسی: ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از طریق طیف لیکرت نمره دهی شده است و پایایی آن از طریق آلفا کرونباخ سنجیده شد. برای سنجش متغیر سرمایه اجتماعی از پرسشنامه ی ناهاپیت (1998) با 28 سوالی، پرسشنامه تاب آوری از کانر و دیویدسون(2003) با 15 سوال و پرسشنامه شایستگی اجتماعی فلنر (۱۹۹۰) با 15 سوال استفاده گردیده است. روش پژوهش حاضر،تحلیل توصیفی داده های پژوهش و تحلیل ‏استنباطی می باشد با استفاده از آزمون های پارامتریک و ناپارامتریک (به وسیله نرم ‏افزار SPSS22‎‏ و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که نتایج تحقیق نشان داد که متغیر سرمایه اجتماعی بیشترین ضریب اثر کل بر تاب آوری از طریق متغیر شایستگی اجتماعی بوده و متغیر شایستگی اجتماعی در این تاثیرگذاری نقش واسطه را دارد می باشد. نتیجه‌گیری: همچنین، نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه ارتباطی بر تاب آوری پس از متغیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری از طریق شایستگی اجتماعی دارای بیشترین ضریب ‏اثر می باشد. https://cpa.uma.ac.ir/article_2325_3d84d382564e3e3c4e28462bfd1702d5.pdf